各教学单位、各职能部门：

为切实做好2022年度综合考核工作，发挥考核的评价、导向和激励作用。经研究，现将考核工作有关事项通知如下：

一、考核依据

2022年度考核工作严格按照《yl6809永利官网年度综合考核办法》（校字〔2023〕60号）文件规定的指导思想、考核目标、原则、内容、标准、程序组织进行。

二、考核对象与考核内容

内设机构综合考核

（一）内设机构综合考核按照教学单位、非教学单位分类考核。考核内容分党建和发展两部分，采用分类测评方式进行（具体考核指标见附件1）。

（二）个人年度考核

个人考核分中层干部考核及其他教职工考核。主要考核个人年度履行岗位职责情况，包括德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现。

三、考核结果指标分配

考核等次指标分配见附件2。

四、考核程序及时间安排

（一）内设机构考核测评

（1）3月6日—3月12日，学校校园内网公示各内设机构年度工作总结，测评部门考核测评。

（2）3月13日考核组将测评结果签字盖章后装袋密封，党建考核结果报至组织人事处1007办公室（联系人：钱锟），发展考核结果报至组织人事处1006办公室（联系人：张璇）。

（二）个人考核测评

1、中层干部考核测评包括校领导测评、中层干部测评、本部门人员测评。

（1）3月2日-3月5日，中层干部撰写个人述职述德述廉报告。

（2）3月6日-3月9日，学校校园内网公示中层干部述职述德述廉报告。

（3）3月10日-3月12日，组织中层干部民主测评。

2、教职工考核

3月6日-3月12日，个人撰写述职述德述廉报告，各内设机构组织召开民主测评会议进行民主测评，并将测评结果汇总表签字盖章后报送至组织人事处1004办公室，联系人：许磊。

五、考核结果确定

1、3月17日前，考核办指定专人统计内设机构考核测评结果、中层干部考核测评结果，并将考核结果报学校党委会审定。

2、3月31日前，各内设机构将本单位个人签名，单位鉴定后的年度考核表(A4纸正反两面打印)报送至组织人事处1006办公室。联系人：张璇。

学校考核工作领导小组

2023年3月2日